腾讯ESG报告揭示员工流失真相

腾讯ESG报告藏着个大反转，流失率14.3%背后，藏着互联网人的新逻辑！

去年鹅厂跑了近1万员工，30岁以下占大头。但仔细看报告，30-50岁老员工流失率仅10.89%，甚至50岁以上流失率飙到19.39%。这说明啥？年轻人敢闯，中年人求稳，而高龄员工反而在“反向淘汰”，要么扛不住压力，要么被新技术迭代逼退。

但腾讯砸518亿搞研发、新增6000个项目，这分明是在用技术升级换人力成本！AI质检效率翻10倍、医学影像模型惠及40万女性，高流失率背后，是业务从“堆人力”转向“拼科技”的阵痛。更狠的是“活水计划”让4000人内部转岗，说明公司宁可自己消化人才，也不放走核心资产。

别盯着流失率瞎焦虑！大厂转型就像职场跳槽，有人离开是常态，关键是离开的人带不走公司的未来。与其害怕被淘汰，不如让自己变成“活水”！腾讯ESG报告揭示员工流失真相脉脉END阅读 1声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至maimai@taou.com，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。相关推荐最新发布大家都在看热门人脉圈ESG大事2025042802腾讯员工流失率：大厂光环的消退虾皮裁员传闻：业务调整与员工迁徙的真相腾讯员工流失率14.3%，这数据咋看？如何让五花八门的ESG报告具有权威性？评论我来说几句...全部2条评论齐先生

04-25史先生

04-15